Меры социальной поддержки института:
Меры социальной поддержки ГУ ДПО «ИРО Забайкальского края»:
Согласно Коллективного договора ГУ ДПО «ИРО Забайкальского края на 2025-2028 годы»:
Пункт 6.19. При достижении юбилейного возраста в Институте работникам ГУ ДПО «ИРО Забайкальского края», при добросовестном отношении к труду и отсутствии дисциплинарных взысканий выплачивается единовременное вознаграждение.
Пункт 6.20. В целях социальной поддержки неработающих пенсионеров из средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться материальная помощь при возникновении у неработающих пенсионеров чрезвычайных ситуаций:
- в случае смерти неработающего пенсионера.
В целях социальной поддержки работников института (членам их семей) может выплачивается материальная помощь при возникновении у работников особых обстоятельств:
- в случае смерти работника института;
-близких членов семьи (муж, жена, отец, мать, дети, родные братья, сестры);
- в случае болезни;
- по случаю первого бракосочетания и рождения ребенка;
- многодетным работникам, имеющим трех и более несовершеннолетних один раз в год;
- в случае сложного материального положения работника и иных случаях.
Пункт 6.21. При выходе на заслуженный отдых (на пенсию) работнику Института выплачивается единовременное вознаграждение и/или ценный подарок.
Вознаграждение работникам Института, проработавшим в организации согласно трудовой книжке с даты приема (5,10,15,20,25,30,35,40,45 лет).
Пункт 6.22. При наличии денежных средств в Институте работникам выплачиваются единовременные премии в размере в следующих случаях:
- к государственным праздникам Российской Федерации и Забайкальского края;
- к профессиональным праздникам.
Правки по коллективному договору
Наличие общежития:
Отсутствует
Информация о стипендиях:
Стипендии не предоставляются
Информация о трудоустройстве выпускников:
Большинство выпускников института трудоустроены в образовательных организациях
